什麼是CSI Brain？

職能 (Competency)

監測 (Surveillance)

指標 (Indicator)

高達81％的新進員工決策會失敗，谷歌、微軟、臉書等以邏輯推理檢測取代傳統的面試題目。

只有55％的員工覺得績效考核似乎是有效的-Forbes。Fortune前500強企業採取革命性的人力資源措施（取消績效考核制度，裁員等）。

2015年全球企業巨頭裁員縮編的狀況如下，
微軟(Microsoft)15％、宏達電(HTC)15％、高通(Qualcomm)15％、Evernote13％、惠普(HP)10％、三星(Samsung)10％、推特(Twitter)8％。

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我們相信什麼？

訓練無法持久，選才無法保證，考核無法激勵。

面對事實，不再相信神話，培訓不是萬靈丹，沒有一個人會上完課後自我昇華。
若要拯救我們的培訓， 有些改變是必要的。